اقتصاد کلان

۵۰۰ مدیر جوان چگونه به صندلی‌های تصمیم‌گیری می‌رسند؟

برنامه «تربیت ۵۰۰ مدیر جوان» با حضور ۸۴۳۴ داوطلب آغاز شد. اما پذیرفته‌شدگان آزمون اول، دو مرحله دیگر را می‌گذرانند و ۱۸ ماه آموزش می‌بینند و تربیت می‌شوند اما مدیر نمی‌شوند؛ بلکه «مدیریار راهبردی» می‌شوند و فقط در اولویت انتصاب به پست‌های کلیدی قرار می‌گیرند. آزمون واقعی زمانی آغاز می‌شود که این افراد باید از جایگاه «مدیریار راهبردی» و مخزن استعدادهای مدیریتی، به صندلی‌های واقعی تصمیم‌گیری برسند.