بیش از ۴۰ درصد کارفرمایان دنبال نیروی کار ماهرند

وی گفت: درحال حاضر ضعف نظام آموزشی،تغییرات سریع بازار،عدم دسترسی به آموزش و عدم هماهنگی بین آموزش و صنعت در شکل‌گیری فقر مهارتی موثر است ولی در طول زمان بخشی از مهارت‌ها منسوخ شده و مهارت‌های جدید جایگزین آن می‌شوند. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی،عدم دسترسی به آموزش‌های فراگیر و عدم اتصال آموزش‌ها به بازار کار را از دیگر علل فقر نیروی کار ماهر برشمرد و اظهار کرد: راهکاری که در برخی کشورهای دنیا برای رفع معضل کمبود نیروی ماهر به کار گرفته شده این است که بیشتر کارفرمایان خودشان وارد عرصه آموزش می‌شوند و در کشور ما هم این چارچوب قابل تعریف است. محمدی در عین حال با بیان اینکه نظام آموزشی کشور در تربیت نیروی کار ماهر کارآمد نبوده است، تصریح کرد: این مساله نشانگر چالش‌های جدی در زمینه توسعه نیروی انسانی و بهره‌وری در نظام آموزشی است. وی با اشاره به راه‌اندازی کنسرسیوم مهارت در کشور گفت: چرخه اشتغال در کشور فرایندی است که در آن کارجو با کسب مهارت‌های لازم و آموزش متناسب به یک موقعیت شغلی دست می‌یابد و طرح کنسرسیوم مهارت در بهبود و ارتقای روند چرخه اشتغال اثرگذار است. رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای یکی از برنامه‌های این سازمان را حذف آموزشگاه‌های آزاد غیرفعال ذکر کرد و گفت: آموزشگاه‌های آزاد فعال و توانمند، شرکای راهبردی سازمان هستند که با پرداخت تسهیلات مورد حمایت قرار می‌گیرند.