فرسودگی شغلی در میان اروپایی‌ها نگران‌کننده‌ شد

به گزارش اقتصادنگار به نقل از  ایسنا، نمایندگان پارلمان اروپا خواستار وضع قوانین جدیدی هستند که بر اساس آن، خطرهای روانی اجتماعی از جمله آزار و اذیت، حجم کاری بیش از حد و ساعات کاری غیرقابل پیش‌بینی، می‌توانند به بیماری‌های شغلی از جمله اختلالات سلامت روان منجر شوند.

استل کولمنز، نماینده سوسیالیست بلژیکی گفت: بیماری‌های مرتبط با خطرهای روانی اجتماعی مانند فرسودگی شغلی باید به‌عنوان بیماری‌های شغلی به رسمیت شناخته شوند.

بر اساس اعلام آژانس اروپایی ایمنی و سلامت در محل کار (EU-OSHA)، ۲۹ درصد از کارکنان اتحادیه اروپا در ۲۰۲۵ به استرس، افسردگی یا اضطرابی دچار شدند که ناشی از کار آنان بوده یا بر اثر کار تشدید شده است. این رقم در میان کارکنان ۲۵ تا ۳۹ ساله، به ۳۲ درصد رسید زیرا جوانان به دلیل استفاده گسترده‌تر از فناوری‌های دیجیتال و ماهیت اغلب بی‌ثبات مشاغلشان، به‌طور نامتناسبی تحت تاثیر این شرایط قرار دارند.

نمایندگان پارلمان اروپا از کمیسیون اروپا خواستند قوانین سراسری اتحادیه اروپا را برای حمایت از کارکنان ارائه کند زیرا مقررات موجود در کشورهای عضو تفاوت قابل‌توجهی با یکدیگر دارند و همیشه حمایت کافی را فراهم نمی‌کنند.

این قطعنامه خواستار الزام‌آور شدن تعهدات کارفرمایان، تقویت بازرسی‌های کار و به رسمیت شناختن حق قطع ارتباط با محیط کار خارج از ساعات کاری است. همچنین در این قطعنامه تغییر بار اثبات در پرونده‌های مربوط به بیماری‌های شغلی مطرح شده است. بر اساس این پیشنهاد، اگر کارمندی شواهدی ارائه کند که نشان دهد در معرض خطرهای روانی اجتماعی مرتبط با کار قرار گرفته و آسیب‌های ناشی از این مواجهه به سلامت وی وارد شده است، کارفرما باید خلاف آن را اثبات کند.

متن پارلمان اروپا همچنین خواستار آن است که دورکاری داوطلبانه باشد. نمایندگان پارلمان اروپا هشدار دادند اگرچه دورکاری می‌تواند انعطاف‌پذیری و تعادل میان کار و زندگی شخصی را بهبود دهد، اما به‌ویژه زمانی که از سوی کارفرمایان تحمیل شود، می‌تواند مرز میان زندگی کاری و شخصی را کمرنگ کند.

گروه‌های راست‌افراطی این رویکرد را بیش از حد گسترده دانستند و علیه این قطعنامه رای دادند. مارگاریتا د لا پیزا کاریون، نماینده اسپانیایی از حزب «میهن‌پرستان برای اروپا» (PfE)، در یادداشتی درباره این قطعنامه نوشت: باید میان شرایط کاری مناسب و حق کارفرمایان برای مدیریت و سازمان‌دهی کسب‌وکار خود تعادل برقرار کنیم.

طبق گزارش یورونیوز، گام بعدی بر عهده کمیسیون اروپاست که از آن خواسته شده قانونی درباره خطرهای روانی ـ اجتماعی، استرس و سلامت روان در محیط کار ارائه کند. کمیسیون اروپا پیش‌تر نیز حداقل دوره‌های استراحت روزانه و هفتگی مورد نیاز برای حفاظت از سلامت و ایمنی کارکنان را از طریق مقررات تعیین کرده است.