زارع با تاکید بر ضرورت فرهنگ سازی در حوزه بهره‌وری افزود: در ایمپاسکو تلاش کرده‌ایم بهره‌وری تنها یک شاخص کمی نباشد، بلکه به عنوان یک فرهنگ سازمانی در همه فعالیت‌ها نهادینه شود. نگاه ما به بهره‌وری، نگاهی پیوسته و در راستای توسعه پایدار، رشد اقتصادی، توجه به مسائل اجتماعی و حفاظت از محیط زیست است.
مدیرعامل ایمپاسکو ابراز امیدواری کرد که نتایج ارزیابی سه‌روزه ارزیابان، همانند سال‌های گذشته، مسیر رشد و تعالی این شرکت را هموارتر کند و افزود: تجربه حضور در ادوار گذشته این جایزه نشان داده که ارزیابی‌های دقیق و منصفانه، راهگشای اصلاح فرآیندها و بهبود مستمر است.
بر اساس این گزارش، شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران برای ششمین سال متوالی در این جایزه حضور دارد. جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی که از سال ۱۳۸۹ با ابتکار ایمیدرو طراحی و اجرا شده، با هدف ایجاد یک حرکت نظام‌مند برای ارتقای بهره‌وری، تشکیل کارگروه‌های تخصصی و بهره‌گیری از تجربیات شرکت‌های پیشرو در تعالی سازمانی برگزار می‌شود و تاکنون به بسترسازی برای افزایش رقابت‌پذیری و رشد کیفی در بخش معدن و صنایع معدنی کشور کمک کرده است.